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2013年5月14日 星期二

七種員工應即炒 你公司有無?


樹大有枯枝,但一間公司實在容不下一個「爛蘋果」。美國《時代》雜誌與專門向企業提供意見的網站inc.com刊登一篇文章,指出一間企業只要有幾個不守規矩又庸懶多事的員工,足以敗壞企業文化和紀律、拖慢企業效率,所以有七種員工,應該「早炒為妙」,以免他成事不足之餘,更影響他人。

1. 麻煩製造者 - 當員工製造的麻煩多於他們的價值和工作,對企業破壞多於建設,留他們下來就無法解決問題。

2. 不守規矩 - 不守公司規矩的人多的是,有些人愛遲到、早退甚至在上班時玩社交網等,管理層一定要堅持公平公正。如果員工屢勸不改,應該踢他出公司大門。

3. 講就天下無敵,做就有心無力 - 有些人過度自我膨脹,為得到重視自吹自擂,但永遠無法做到吹噓的事情。

4. 無能力或不會完成任務 - 員工有責任把工作做好,如果他們不能或不會完成任務,給過了幾次機會也亳無改善,管理層可能已經給他們太多機會。

5. 不可承擔責任 - 有些人愛把工作推來推去,管理層不能指望他們把工作做好。你永遠無法知道他們何時會出事,根本不能信任他們。

6. 愛與客戶爭吵 - 客戶很難獲得,卻也很容易失去,態度欠佳令生意泡湯,說甚麼也沒用。

7. 愛抱怨投訴 - 有些人一半的心在工作,另一半只是在等待有人做錯事,讓他們抱怨又抱怨,甚至威脅投訴,不要放縱這種行為,最好擺脫他們。

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