與個人能力背景的匹配度
外企的工作變化、充滿挑戰，公務員的工作重複、但十分需要細心。如果你缺少某種特質又從事了這方面的工作，工作會變成一種煎熬。有兩個真實的例子，某同學是個優秀的畢業生，她擅長從事重複性的工作。在她畢業前她的家人已經在老家給她安排了一個國企的工作，雖然工資不是很高，但是工作穩定。但在畢業應聘的時候，一家公關公司的策劃部門給她提供了相當誘人的福利待遇。她毫不猶豫的接受了這份工作，然而在之後的工作中，她的提案被一次次否決，一些和她一起進入工作的同事已經平步青雲，但她依然留在原來的崗位上。另一個例子是某同學畢業去了另一個城市的商業銀行做櫃員，由於是外地人再加上應屆生，無論他怎麼努力，都拉不到主管要求的存款，過的非常痛苦。有多少和第一位同學一樣為個人能力和工作不匹配而煩惱的人。而因為個人資源背景造成工作不匹配的情況更是不在少數。
美國職業心理學家霍蘭德創立了人格類型理論，在其所著的《職業決策》一書中，描述了6種人格類型的相應職業。分別是：實際型、研究型、藝術型、社會型、企業型、傳統型。
根據霍蘭德的人格類型理論，在職業決策中最理想的是個體能夠找到與其人格類型重合的職業環境。一個人在與其人格類型相一致的環境中工作，容易得到樂趣和內在滿足，最有可能充分發揮自己的才能。從事“適合的職業”代表了兩層意思：一是從事最能發揮自己性格和天賦的職業，因為從事這個職業能很快地成長和發展，是職業發展的最佳路徑；同時，在這個職業上能發展到很高的層次，就是能取得很大的成功，也就是從事最有工作滿足感的職業。
外企的工作變化、充滿挑戰，公務員的工作重複、但十分需要細心。如果你缺少某種特質又從事了這方面的工作，工作會變成一種煎熬。有兩個真實的例子，某同學是個優秀的畢業生，她擅長從事重複性的工作。在她畢業前她的家人已經在老家給她安排了一個國企的工作，雖然工資不是很高，但是工作穩定。但在畢業應聘的時候，一家公關公司的策劃部門給她提供了相當誘人的福利待遇。她毫不猶豫的接受了這份工作，然而在之後的工作中，她的提案被一次次否決，一些和她一起進入工作的同事已經平步青雲，但她依然留在原來的崗位上。另一個例子是某同學畢業去了另一個城市的商業銀行做櫃員，由於是外地人再加上應屆生，無論他怎麼努力，都拉不到主管要求的存款，過的非常痛苦。有多少和第一位同學一樣為個人能力和工作不匹配而煩惱的人。而因為個人資源背景造成工作不匹配的情況更是不在少數。
美國職業心理學家霍蘭德創立了人格類型理論，在其所著的《職業決策》一書中，描述了6種人格類型的相應職業。分別是：實際型、研究型、藝術型、社會型、企業型、傳統型。
根據霍蘭德的人格類型理論，在職業決策中最理想的是個體能夠找到與其人格類型重合的職業環境。一個人在與其人格類型相一致的環境中工作，容易得到樂趣和內在滿足，最有可能充分發揮自己的才能。從事“適合的職業”代表了兩層意思：一是從事最能發揮自己性格和天賦的職業，因為從事這個職業能很快地成長和發展，是職業發展的最佳路徑；同時，在這個職業上能發展到很高的層次，就是能取得很大的成功，也就是從事最有工作滿足感的職業。
霍蘭德的人格類型分析可以幫助那些對自己的能力不瞭解的同學找到適合的工作定位，但大街網建議更應該多方位瞭解自己的能力，你可以諮詢自己的同學、親友、老師，也可以思考一下你做哪些事情的時候最能充滿熱情。在簽約前，一定要考慮清楚你的能力背景和你將要從事的工作是否匹配，否則等你真正進入工作就為時過晚了。
與個人職場定位的契合度
俗話說“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”。如果選錯一個行業，很有可能本是金子的你遲遲無法發光，不僅工作的痛苦，而且工作中的不順心還會讓你整體生活的品質下降。因此，大街網建議你要選擇的一定是你喜歡的行業和公司。
對於應屆畢業生來說，公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓體系的話，那麼可以讓你在幾年內迅速成長為一個出色的人才，對你的職業生涯無疑是有巨大幫助的。從某種程度上來講，良好的培訓是比優厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問清楚單位有哪些培訓計畫，再看這些培訓計畫對個人的成長是否有幫助。
個人職場定位是一個相當宏觀的定位，往往你的自己未來的定位是希望十年乃至二十年以後的自己會是什麼樣子。而現在的工作和你的對未來的定位息息相關。現在已經很少有人會在一家公司奉獻到老，而在選擇第一家公司和以後選擇跳槽公司的時候一定要把握一個原則，在以你職場定位的目標為圓心的一定範圍之內選擇。不要輕易更改職場定位，如果你準備從事的工作距離你理想的工作有一定的距離，你可以在具體的工作內容上和你的上司建議多分擔一部分你目標工作的內容；如果準備從事的工作和你的職場定位相距過遠且幫助不大，請謹慎考慮是否真的從事這一工作。
與個人生活品質的關聯度
相信很多剛剛畢業的學生對工作看重的前兩項一定是公司和工資。如果學金融進入世界一流的外囯銀行，學會計進入四大會計師事務所，一定是很多學生夢寐以求的事。但是一流企業、公司真的適合你麼？
有個真實的故事，是個大街網上的同學給大街網私信的時候，我們瞭解到的。她是一個國內名牌大學的審計系畢業生，在校時候一直表現優秀，畢業前，四大會計師事務所來她們學校做校園招聘，看上了優秀的她，她本身也以為進入四大是一件榮幸的事情。但是真正進入工作她才發現這裡的工作不分晝夜經常加班，甚至有過晚上2點上司打電話通知修改報表的情況。工作和生活交織在一起，她感覺自己已經失去了她想要的生活。在大街網的鼓勵下，她放棄了這份工作的高薪水，轉而在大街網上尋找更加適合她的新工作，最終，她選擇了另一份民企的工作。新的工作雖然薪水不如原來的公司，但是每天工作時間規律，讓她的生活品質又重新恢復，而在這家企業由於她工作優秀，公司在她工作半年後安排她去香港進修，為她提供了更好的學習平臺。
這個故事中主人公的選擇十分值得同學們學習。一份好的工作不僅是工資高、福利好，更重要的是這份工作應該為你的生活加分，而不能把你搞得疲憊不堪，否則，如果一個人24小時只有工作，還怎麼去享受生活呢？
大街網建議不妨在簽約前考慮一下你的“工作生活品質”。問自己下面幾個問題：
1．工作的工資、福利你是否滿意？
2．工作是否穩定有保障？
3．工作環境是否舒適？
4．公司的人際關係是否和諧？
5．公司有為你提供想要的培訓機會麼？
6．工作會不會給你太多壓力，讓你時刻緊張？
7．工作留給你的私人時間足夠麼？
8．工作能讓你發揮你的特長麼？
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