在電子產業中，除非你正在找工作，否則年齡並不會有負面影響。然而，以下的數字卻不會說謊。
美國版《EE Times》在上週針對工程師的年齡及其對就業所帶來的影響進行了一次簡單的調查。
這項調查收到了800份回覆，其中63%表示他們從未感覺自己因為年齡而錯過了晉升或其他職場中的機會。近90%的受訪者表示，在工作場合中，他們從未被告知年齡會是一個問題(別驚訝，這是因為今天嚴格的人力資源規則所致，但反正我們只是想做個測試)。
在你的公司裡，你是否感覺你因為年齡問題，被剝奪了晉升或其他的機會(加薪、團隊任務等)？
有──37.06%
沒有──62.94%
真正讓事情變得有趣的，是從這個問題開始："在應徵工作時，你自認都符合條件，但你是否感覺因為年齡而遭到拒絕？”
近45%的受訪者表示，他們因為年齡而無法獲得所應徵的工作。
在應徵工作時，你認為你是合格的，但你有沒有感覺因為年齡而遭到拒絕？
有──44.43%
沒有──55.57%
現在，很清楚，這兩個問題都是很主觀的，它們都直接詢問受訪者的‘感受’。在現實中，沒有人會告訴求職者，他或她是因為年紀太大而被拒絕。
為了獲得這個問題的真正答案，我們曾經嘗試問受訪者，是否曾經有人對你說，你已經‘超出資格’，這往往被視為一種委婉的年齡排斥。56%的受訪者表示他們曾被告知這一點。但是這可能出於其他原因，如應徵者本身的問題，是否為長期失業者，以及應徵者是否僅為了獲得一份工作，願意應徵一個遠比他/她過去薪資來得低的職位。
依照年齡層來對此次的回覆進行分類，也同時揭示了一些轉變。年輕的工程師們(介於20出頭到30多歲)，比較不相信他們已經獲得一份工作或晉升。隨著年齡遞增，只有年齡列入60-69歲的族群強烈感受到他們因為年紀關係而無法獲得工作(有58%受訪者感覺他們已經通過了)；而在70歲以上的受訪者中，只有48%有這樣的感受。
種族問題
我們同時也想測試來自不同種族背景的各種專業意見，結果顯示，在大多數情況下，種族都不會對進步或工作造成妨礙。只有約15%的受訪者表示他們因為種族背景失去了工作或晉升機會。
這帶給我們什麼啟發？也許唯有時間才能改變一切。我僅能想像在大約30~40年前或許有可能發生有關種族背景的問題。在未來幾年內，有關這些問題的回應──對年齡的看法，是否會有所轉變？
數字中的真相？
或許如此，但對於那些急於在金融海嘯後找到一份工作的年長工程師而言，這些改變卻不夠快。事實上，根據調查，有16%的受訪者表示他們目前沒有工作，其中有一半的失業時間至少兩年。其中50歲以上的族群佔了80%。
事實上，參與此次調查的受訪者中，有60～80%的失業者年齡層在50歲以上。
以下，也許是數百份回覆所提及的主管評論中，最不客氣的一些：
一位管理者說：“這是第一次有一個人年紀比我大的人為我工作。”而後，另一位不同的上司說：“你考慮退休嗎？”
“工作37年，離開工作崗位並接受心臟手術後，收到人資的一紙通知，沒有任何面對面接觸，或是與任何管理階層洽談的機會。”
“世界是殘酷的，生活是不公平的；而你，得適應它。”
編譯： Joy Teng
(參考原文： Age survey results: Life's good if you're employed，by Brian Fuller)
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